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¿Por qué elegir Laboratorio Hidalgo?

Laboratorio Hidalgo es una empresa en constante crecimiento. Ofrecemos estabilidad organizacional a largo plazo y, al mismo tiempo, nos proponemos enfrentar nuevos desafíos.

Estamos comprometidos con las personas. No solo nos une un vínculo laboral sino que los colaboradores aman lo que hacen, se forman y adquieren experiencia, tienen espacio para aportar nuevas ideas y crecen de manera integral.

Nos ocupamos de la formación y el desarrollo de nuestros empleados y nos esforzamos para que puedan poner de manifiesto todo su potencial.

Brindamos una experiencia laboral única, gratificante para el individuo, así como también apreciamos su aporte en la empresa.

Nuestra organización está interesada en incorporar a trabajadores mayores de 40 años, ofreciendo igualdad de oportunidades en el proceso de selección y el posterior empleo.

Selección

  • Conozca las búsquedas en nuestro sitio y envíe su CV a recursos.humanos@laboratoriohidalgo.com
  • Recuerde que, con su usuario y contraseña, puede actualizar sus datos las veces que quiera.

¿Qué ofrece Laboratorio Hidalgo a los colaboradores?

  1. Formar parte de una exitosa empresa nacional, líder en el mercado de análisis clínicos.
  2. Pertenecer a un equipo humano y profesional de alto nivel.
  3. Desarrollar experiencia laboral, realizando actividades desafiantes y de creciente valor contributivo.
  4. Invertir en el desarrollo de la carrera, tanto en temas específicos de salud como en gestión de calidad, gestión empresaria, entre otros.
  5. Aplicar las competencias, creatividad y actitud de servicio.
  6. Trabajar en un plano de igualdad de oportunidades.
  7. Desempeñarse en un marco de trabajo libre de presiones e influencias indebidas, que permita el crecimiento profesional, ético y responsable.
  8. Atraer a los mejores, sobre la base de la idoneidad, habilidades y aptitudes.
  9. Ser recompensados con salarios y paquetes de beneficios muy competitivos, acordes a la contribución del puesto.
  10. Desempeñarse en un buen ambiente laboral, con espacios de trabajo seguros y confortables.
  11. Hacer inversiones constantes en recursos para el logro del desempeño de las funciones.

Beneficios

Acompañamos a nuestros colaboradores en su desarrollo profesional prestando apoyo en su formación de carrera, tanto terciaria como universitaria y de posgrado.

Contamos, además, con un programa de beneficios, que incluye:

  • Cobertura médica para el empleado y su grupo familiar primario.
  • Invitación a hijos y familiares de empleados a conocer el Laboratorio.
  • Día libre para el festejo del cumpleaños.
  • Actividades de integración.
  • Obsequios y reconocimientos en fechas significativas.
  • Programa de contratación de referidos de empleados.
  • Licencia por maternidad con opción al retorno gradual.
  • Licencia extendida por paternidad.
  • Permisos especiales para participar de eventos importantes en la vida familiar.
  • Posibilidad de:
    • días adicionales de vacaciones,
    • horario flexible y viernes flexibles en verano,
    • trabajo a distancia.
  • Cuponera de descuento.
  • Descuentos en gimnasios y otras actividades de esparcimiento.

Una construcción conjunta

Estamos convencidos de que el camino de la mejora continua se logra a través de la participación de todos. Por tal motivo, en Laboratorio Hidalgo desde hace varios años, disponemos de canales de comunicación para que los empleados puedan participar de nuevas iniciativas, expresar sus inquietudes y necesidades, así como también recibir todas las respuestas.

Nos caracterizamos por ser una empresa que promueve el diálogo permanente, la escucha activa y el vínculo personalizado con los colaboradores.

Laboratorio Hidalgo busca firmemente ampliar sus horizontes y generar en sus empleados la confianza necesaria para expresar su opinión con honestidad, permitiendo de esta manera enfocarse en los aspectos que requieren mayor atención.

Para ello contamos con los siguientes programas de escucha activa:

  • Programa Encuentro: se trata de desayunos y almuerzos mensuales con la Gerencia y los empleados de la empresa.
  • Buzón de sugerencias: con tratamiento periódico y devolución al colaborador.
  • Encuesta de Clima laboral.
  • Sistema informático para gestionar reclamos/sugerencias de manera on-line con las distintas áreas de servicios de la empresa.
  • Muro de empleados. En nuestra Intranet los empleados pueden realizar publicaciones sobre temas varios, así como también interactuar con sus compañeros.